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    华师自考人力资源管理

    发布日期: 2017-04-11    浏览次数: 1498   作者:菲菲老师

      人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

      学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:

      1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理


      诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

      华南师范大学自考人力资源管理专业培养要求:

      本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块,接受人力资源管理方法与技能方面的训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

      毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

      1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

      2.掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理);

      3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

      4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

      5.了解本学科理论前沿与发展动态;

      6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。 

      专业代号:A020205 ;专业名称:人力资源管理(专科)

    注:“标准号”为2002年以前使用

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      专业代号:B020218 ;专业名称:人力资源管理(独立本科段)

    注:“标准号”为2002年以前使用

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      华南师范大学自考人力资源管理就业方向:

      企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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